Освітня обмудсменка запропонувала уряду змінити систему нарахування зарплати вчителям

Зарплата вчителів в українських школах потребує не тільки зростання, а і перегляду самої системи її нарахування.

Про це в інтерв’ю виданню РБК-Україна розповіла освітня омбудсменка Надія Лещик.

За її словами, зараз система виглядає так. Встановлена ставка вчителя, і її розмір не дотягує навіть до мінімальної заробітної плати. А далі йде велика кількість доплат та надбавок: за вислугу років, за класне керівництво, за перевірку зошитів, за престижність тощо. Ця система застаріла, вважає Надія Лещик.

“Документи, які регулюють виплату зарплати, розроблені 20-30 років тому і не відповідають сучасним вимогам. Нам треба підходити до цього системно. Змінювати формат підходів до виплати заробітної плати як такий.

Я зверталася до органів влади, зокрема до Кабінету Міністрів України, щоб розробляти нові підходи щодо формування заробітної плати, закласти в них поступове підвищення зарплат. Одразу підвищити всім педагогам зарплату в умовах воєнного стану немає фінансової можливості, але поступове підвищення необхідне”, - наполягає освітня омбудсменка.

Вона позитивно оцінює запроваджену Кабміном доплату педагогам за роботу в несприятливих умовах, але вбачає маніпуляції з нарахуваннями в деяких випадках.

“Я вдячна, що знайшли кошти. Є ще надбавка за престижність праці – від 5% до 30%, її розмір визначає громада і директор. З 1 січня 2025 року частина громад знизила надбавку за престижність, наприклад, з 25% до 5%. За роботу в несприятливих умовах доплата залишилася. У підсумку деякі педагоги отримали ту ж саму зарплату.

Надбавка за престижність закладається в освітню субвенцію. Я пропонувала встановити її на рівні 20–25%, щоб уникнути великих коливань. Чекаємо на рішення МОН і Кабміну”, - повідомила Надія Лещик.

Нагадаємо, що медіа НУШ раніше розповідало про механізми нарахування зарплати працівникам освітніх закладів.

Фото - РБК-Україна