Як повернути молодих вчителів до школи (спойлер: заплатити)

Теми статті: дефіцит кадрів, оплата праці

2 Грудня 2025

Роман Грищук

6 441

Проблема низьких заробітних план в освіті тягне за собою багато проблем, серед яких - і відтік молодих кадрів зі школи. За минулий рік в освітні заклади України прийшли працювати лише 3000 молодих вчителів. Це катастрофічно мало, вважає народний депутат України Роман Грищук.

Особливо якщо врахувати, що прогнозований брак вчителів до 2030 року сягне 100 тисяч людей (дослідження “Прогнозування потреби в учителях для планування кадрового забезпечення системи загальної середньої освіти України”)

В своєму дописі на Фейсбуці Роман Грищук пише не тільки про проблему, а і про шляхи її вирішення. З дозволу автора публікуємо цей текст.

Середній вік українського вчителя 47 років. За останні 10 років відсоток молодих вчителів в школі (до 30 років) знизився з 17,29 до 9,14% За минулий навчальний рік в школи прийшло тільки 3000 нових вчителів.

Тобто один на 3-4 школи.

Причин, чому не йдуть працювати в школи, багато, але основна - це низька заробітна плата і її структура.

Структура заробітної плати вчителя складається з посадового окладу згідно тарифної сітки (основа заробітної плати) та різних доплат і надбавок.

Молодий вчитель без категорії, який тільки прийшов в школу, має 10 тарифний розряд і суму 5815 грн., вчитель першої категорії – 13-й розряд і 7253 грн відповідно.

Далі йдуть надбавки і доплати, але все одно не виходить сума більше 12 000 грн на одну ставку.

Молоді вчителі або змушені жити на цю зарплату, що абсолютно нереально, особливо в столиці, або працювати на 1,5-2 ставки.

Так не має бути.

Тому в рекомендаціях до бюджету-2026 від Комітету освіти і є зміна системи оплати праці, яка в першу чергу направлена на молодого вчителя.

З вересня замість посадових окладів і тарифної сітки пропонується нарешті виконати норму закону і перейти на єдиний посадовий оклад - 3 мінімальні заробітні плати (25 941 грн.)

Це основа.

Далі можливі премії і місцеві надбавки.

Ось реальний приклад молодого вчителя з Києва:

Має 31,5 годин уроків в тиждень.
Викладає два предмети.
Має 5 років педагогічного стажу і зарплату з усіма надбавками - 18 000 грн.

Що буде отримувати в разі зміни системи оплати праці так, як запропоновано наразі Комітетом освіти:

Мінімальна заробітна плата в 2026: 8647 грн.
Посадовий оклад вчителя (22 години) після зміни системи фінансування: 3*8647‎ = 25 941 грн.
Посадовий оклад вчителя на 1,4 ставки (31,5 години): 25941*1,4 ‎ = 36 317,4.
Надбавка за стаж (5 років) 10%: 36317,4 *1,1‎ = 39 949,14
Премія за завідування кабінетом (10%): 36317,4*0,1 ‎ = 3 631,74

Разом:

39949,14+3631,74‎ = 43 580,88
Сума на руки після оподаткування: 33 557 грн

Це ще без муніципальної надбавки!

Переконаний, що без підняття фінансового порогу входу в професію на рівні трьох мінімальних заробітних плат (МЗП) нас чекає катастрофа.

Тому це принципове питання переходу на нову систему оплати праці, яка дозволить залучати молодь в школи! Дуже прошу і освітянську спільноту, і колег в залі підтримати це під час голосування за Бюджет 2026.

Бюджет: де ми зараз

У проєкті бюджету, поданому до першого читання, закладена суттєва сума на підвищення зарплати вчителям (+53 млрд грн). До слова, освітня субвенція у 2025 році становила 103,2 млрд грн.

Це значне підвищення, але:

ця сума не йде в освітню субвенцію, а виділена окремою програмою з поки що незрозумілою системою розподілу;
вона не дозволяє змінити систему оплати праці та вийти на рівень трьох мінімальних зарплат.

Саме тому з’явилися пропозиції комітету з питань освіти, спрямовані на головну мету — встановити нижню межу оплати праці вчителя на рівні 25 941 грн (трьох МЗП) з вересня 2026 року.

Для цього потрібно: