Майстрам виробничого навчання з 1 вересня змінили принцип визначення окладів: що передбачено новими правилами

Із 1 вересня 2026 року посадові оклади майстрів виробничого навчання визначаються залежно від кваліфікаційної категорії, а не тарифного розряду.

Про це нагадала Профспілка працівників освіти і науки України.

Нові умови оплати праці передбачені схемою посадових окладів педагогічних працівників, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2026 року № 1078.

Відповідно до документа, для майстрів виробничого навчання встановлено такі коефіцієнти:

• спеціаліст без категорії – 0,48;
• спеціаліст другої категорії – 0,49;
• спеціаліст першої категорії – 0,51;
• спеціаліст вищої категорії – 0,52.

При цьому з 1 вересня 2026 року атестаційні комісії мають присвоювати майстрам виробничого навчання кваліфікаційні категорії з урахуванням тарифного розряду, встановленого за результатами попередньої атестації, та вимог до відповідних категорій.

Як визначатимуть категорію майстрам без педагогічної освіти

Положення про атестацію педагогічних працівників дозволяє особам без педагогічної освіти, які мають досвід роботи в одній із галузей економіки та працюють на педагогічних посадах, атестуватися без дотримання послідовності категорій.

Для цього необхідний відповідний стаж роботи:

• від 2 років – для категорії “спеціаліст другої категорії”;
• від 5 років – для “спеціаліста першої категорії”;
• від 7 років – для “спеціаліста вищої категорії”.

Відповідно, майстрам виробничого навчання з відповідним стажем у галузях економіки з 1 вересня 2026 року можуть встановлювати оклад на рівні відповідної кваліфікаційної категорії незалежно від наявності педагогічної освіти та її спеціальності.

Водночас переведення майстрів виробничого навчання на нову систему оплати праці та встановлення їм окладів відповідно до попередніх тарифних розрядів не вважається черговою або позачерговою атестацією.

Подальша атестація таких працівників проводитиметься на загальних підставах. Чергова атестація відбувається один раз на п’ять років, а позачергова може проводитися за ініціативою самого педагогічного працівника. За ініціативою керівника закладу освіти вона можлива за наявності підстав, які свідчать про зниження якості педагогічної діяльності.

Як враховуватимуть педагогічні звання

Окремо нові правила визначають оплату праці майстрів виробничого навчання, які вже мають педагогічні звання.

Постановою Кабміну № 1391 передбачено підвищення посадового окладу на 15% за звання “майстер виробничого навчання І категорії” та на 10% – за звання “майстер виробничого навчання ІІ категорії”.

Тому майстрам, яким відповідне педагогічне звання було присвоєне або підтверджене під час останньої атестації, посадовий оклад підвищується на 15% або 10% відповідно.

При цьому підвищений оклад стає новим розміром посадового окладу. Саме від нього надалі розраховуються передбачені законодавством надбавки, доплати, винагороди та премії.

Зміна системи оплати праці також не позбавляє майстрів виробничого навчання права на ці підвищення через те, що в попередніх правилах для присвоєння відповідних педагогічних звань використовувалася умова про встановлення найвищого тарифного розряду.

Нагадаємо, медіа “НУШ” писало про реформу зарплат освітян-2026: як працює постанова № 1078, хто виграє від скасування єдиної тарифної сітки і до чого готуватися громадам. 

Фото – istockphoto