Як формується зарплата за новою системою, і коли вона запрацює. Пояснює МОН

З 1 вересня 2026 року для педагогічних і науково-педагогічних працівників передбачено чергове підвищення оплати праці на 20%. У МОН пояснили, як працюватиме новий механізм нарахування зарплат, кого він стосується та за яких умов заклади освіти мають перейти на нього.

Цьогоріч зарплати освітян уже зросли на 30% на початку року, а з вересня передбачене ще одне підвищення на 20%. У результаті загальне зростання порівняно з 2025 роком становить 50%.

Для закладів, які фінансуються з державного бюджету або отримують освітню субвенцію, перехід на нові умови оплати праці є обов’язковим. Зокрема, це стосується закладів загальної середньої освіти та інших установ, де зарплати педагогів оплачуються за рахунок державного фінансування.

У такому випадку керівник закладу не має окремо ухвалювати рішення про перехід. Він повинен внести зміни до штатного розпису, провести тарифікацію за новими посадовими окладами та подати відповідні документи на погодження органу управління освітою.

Для закладів, які утримуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендував перейти на нові умови з 1 вересня. Йдеться, зокрема, про комунальні заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Водночас остаточне рішення залежить від засновника та фінансових можливостей місцевого бюджету.

Якщо відповідне рішення ще не ухвалене, працівники продовжують отримувати зарплату за Єдиною тарифною сіткою. При цьому зберігається підвищення посадових окладів, запроваджене з 1 січня 2026 року.

У закладах зі змішаним фінансуванням різні джерела коштів не означають, що для педагогів мають діяти різні системи оплати праці. Якщо, наприклад, дошкільний або позашкільний підрозділ є структурною частиною школи, після переходу на нові умови вони поширюються на педагогічних працівників усього закладу.

За новою системою основою зарплати залишається посадовий оклад. Його визначають відповідно до посади та встановленого урядом коефіцієнта. До нього додаються передбачені законодавством підвищення, надбавки та доплати.

Тому працівники на однаковій посаді можуть отримувати різні суми. На кінцевий розмір зарплати впливають кваліфікація, педагогічний стаж, навантаження, додаткова робота та інші виплати.

Підвищення з 1 вересня не є окремою надбавкою у 20%. Збільшується саме посадовий оклад, тому зростає і база, від якої розраховують частину інших виплат.

За даними МОН, після переходу на нову систему зарплата вчителів шкіл становитиме від 16,6 до 37 тисяч гривень нарахованими, або від 12,8 до 28,5 тисячі гривень після сплати податків. Конкретна сума залежить від посади та складових зарплати конкретного працівника.

Також зберігається доплата за несприятливі умови праці у розмірі 2 600 гривень. Для педагогів, які переходять на новий механізм, її включають до посадового окладу. Відтак вона стає частиною гарантованої складової зарплати, від якої розраховують, зокрема, надбавки за престижність та вислугу років.

Окрема доплата 2 600 гривень за рахунок державної субвенції залишається для педагогів шкіл, які очно працюють на прифронтових територіях. За рішенням органів місцевого самоврядування її можуть встановлювати також для працівників інших закладів освіти, які працюють очно на прифронтових територіях.

Зберігається і надбавка за престижність педагогічної праці. Для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти вона становить від 20% до 30% посадового окладу, для працівників інклюзивно-ресурсних центрів – від 25% до 30%, а для педагогів інших закладів та установ освіти – від 5% до 30%.

Конкретний розмір надбавки в установлених межах визначає керівник закладу з урахуванням фінансових можливостей засновника. Оскільки виплату розраховують від посадового окладу, його збільшення впливає і на суму надбавки.

Для педагогів передбачена гарантія, яка має не допустити зменшення зарплати через сам перехід на нові умови. Якщо без урахування премій новий розмір зарплати виявиться нижчим за попередній, працівникові мають виплатити різницю.

Водночас ця гарантія стосується саме наслідків переходу на нову систему. Якщо після цього зміниться педагогічне навантаження, кількість годин, обсяг додаткової роботи чи інші обставини, які впливають на зарплату, її розмір може змінитися з цих причин.

Нова система також визначає оклади для окремих непедагогічних посад – зокрема головних бухгалтерів, заступників керівників, керівників самостійних планово-фінансових відділів та помічників вихователів. Водночас загального підвищення зарплат для всіх непедагогічних працівників закладів освіти постанова не передбачає.

Для педагогічних і науково-педагогічних заступників оклад встановлюють на рівні 90–95% окладу відповідного керівника. Для непедагогічних заступників, керівників самостійних планово-фінансових відділів та головних бухгалтерів – 70–80%.

Оклад помічника вихователя становить 90% окладу вихователя найнижчої кваліфікаційної категорії. За новою схемою це 12 479 гривень до передбачених підвищень, надбавок і доплат.

Для асистентів учителя та керівників гуртків враховують загальний педагогічний стаж. За стажу до п’яти років застосовується коефіцієнт 0,48, понад п’ять років – 0,51. Від базової величини 28 885 гривень це становить відповідно 13 865 та 14 731 гривню.

Оклад директора школи залежить від типу закладу та кількості учнів. Базову величину 28 885 гривень множать на коефіцієнт 0,63, 0,66 або 0,69 – залежно від кількості учнів. Для ліцеїв, які забезпечують виключно профільну середню освіту академічного спрямування, передбачений коефіцієнт 0,69 незалежно від кількості учнів.

Нагадаємо, медіа “НУШ” повідомляло, що драфт законопроєкту про нову систему нарахування зарплат педагогам може бути готовий через пів року.

Фото – istockphoto