6 580
0
Верховна Рада України в першому читанні ухвалила законопроєкт №5749, який передбачає адміністративну відповідальність за мобінг.
У пояснювальній записці під цим поняттям тлумачать “одну з форм дискримінації прав людини у трудових відносинах, яка проявляється через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності підлеглих та найманих працівників з боку керівництва за певними ознаками, створення стосовно них напруженої, ворожої, образливої атмосфери та примушування учасника трудових відносин до зміни місця роботи”.
Яка відповідальність передбачена за цькування на роботі:
Якщо ж такі дії вчинені групою осіб або ж повторно протягом року, то порушникам загрожує:
Нагадуємо, раніше ВРУ ухвалила в першому читанні законопроєкт №5748, який забороняє принижувати честь і гідність працівника на робочому місці – мобінг. Однак у цьому законопроєкті не регламентовано покарання за цькування на роботі.
Читайте також: булінг в учительській: як розпізнати і запобігти
Слава Україні!
Героям слава!
Переможемо!
Фото: автор –
Обговорення