Про трудову повинність у воєнний час – що це та на що мають право працівники

Військове командування разом із військовими адміністраціями можуть запроваджувати трудову повинність для працездатних осіб, які не залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення й не закріплені за підприємствами, установами та організаціями.

Про це повідомляє МОН у листі № 1/3378-22 від 7 березня 2022 року.

Зокрема, така трудова повинність передбачена пунктом 2 частини першої статті 8 закону “Про правовий режим воєнного стану”.

Передбачене виконання:

• робіт, що мають оборонний характер;
• ліквідація наслідків надзвичайних ситуацій, які виникли в період дії воєнного стану;
• суспільно корисних робіт для задоволення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань, правоохоронних органів і сил цивільного захисту;
• забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, яке, як правило, не потребує спеціальної професійної підготовки.

За працівниками на час виконання суспільно корисних робіт зберігається попереднє місце роботи (посада).

Відповідно до частини третьої статті 20 закону “Про правовий режим воєнного стану”, під час виконання трудової повинності працівники:

• забезпечуються мінімальною заробітною платою;
• мінімальним терміном відпустки;
• часом на відпочинок між змінами;
• мають працювати максимальний робочий час;
• мають право на врахування стану здоров’я тощо.

Завантажити документ

Читайте також розʼяснення МОН, як мають платити зарплату вчителям у воєнний час.

У МОН також зазначали, що вимагати від учителів писати заяву на відпустку “за власний рахунок” незаконно.

Фото: автор – Ngobeni Communications, Unsplash