Розповідаємо, як перевірити, чи правильно нарахована вам заробітна плата

З 1 січня 2026 року оплата праці педагогічних і науково-педагогічних працівників зросла щонайменше на 30% і фактичний рівень оплати педагоги побачать вже після перших виплат на початку лютого. Нагадаємо, що також підвищення заробітних плат здійснено для педагогів закладів дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які переважно фінансуються із місцевих бюджетів. Медіа НУШ отримало офіційні роз’яснення та коментарі щодо розрахунків рівня заробітних плат в залежності від тарифної ставки та розряду, які допоможуть визначити, чи коректно нарахована вам заробітна плата.

У цій публікації ми розкажемо:

• Чому вказане в постанові №1749 підвищення щодо оплати праці педагогів дошкілля, позашкілля, професійної та фахової передвищої освіти перетворились з 40% на 30%.
• Наводимо приклади нарахувань для найпоширеніших категорій педагогів.
• Чи знали в громадах про заплановане підвищення.
• Як в регіонах підтримують педагогів та де відчують істотне підвищення.

Чому 40% підвищення перетворились на 30%

Постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 року №1749 “Деякі

питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників” встановлено з 1 січня 2026 року підвищення на 40% посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників,перелік посад яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України ві 14 червня 2000 року №963, закладів та установ державної і комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування (у тому числі закладів дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти).

Як роз’яснило на запит медіа НУШ Міністерство освіти і науки (МОН), водночас згідно з постановою № 1749 “з 1 січня 2026 року втратили чинність постанови

Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року №22 “Про

підвищення оплати праці педагогічних працівників”, від 7 листопада 2018 року

№1100 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників мистецьких ліцеїв”, від 23 січня 2019 року № 36 “Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників”, якими були встановлені підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників на 10% та науково-педагогічних працівників на 11%”.

Зазначене рішення Уряду, враховуючи також збільшення з 1 січня 2026 року на 8,6% розміру посадового окладу (тарифної ставки, яка складає тепер 3470 гривень) працівника 1 тарифного розряду за Єдиною тарифною сіткою, від якого розраховуються посадові оклади (тарифні ставки) працівників бюджетної сфери, у тому числі й педагогічних і науково-педагогічних працівників (постанова Кабінету Міністрів України від 02 січня 2026 року №4 “Деякі питання оплати праці працівників

установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”), дозволить збільшити розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників на 37-38%, і загалом розміри заробітних плат зазначених працівників більше ніж на 30%, – запевняє МОН.

Таким чином підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) утворюють нові розміри посадових окладів (ставок заробітної плати). Отже, усі надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки заробітної плати).

Працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. Оскільки розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників залежать від посади педагогічного працівника та кваліфікаційної категорії (від 9 до 18 тарифного розряду), може бути підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за роботу в певних типах закладів освіти (спеціальних, спеціалізованих, інтернатного типу), у гірській місцевості, за присвоєне педагогічне звання тощо, а загалом розмір заробітної плати залежить від стажу педагогічної роботи, виконання деяких видів педагогічної діяльності, за які передбачено встановлення доплат (за класне керівництво, перевірку робіт, завідування кабінетом, залом, майстернею, робота в інклюзивному класі тощо), то у кожного педагогічного працівника конкретний розмір зростання заробітної плати у грошовому вимірі різний, але у відсотковому, як і анонсовано Урядом, не менше 30%.

“Пріоритетом МОН є саме підвищення посадових окладів. – зазначає заступниця міністра освіти і науки Анастасія Коновалова в коментарі для медіа НУШ. – Бо саме від посадових окладів розраховуються доплати і надбавки, допомога на оздоровлення та інші виплати. Гідна оплата праці одна із важливих складових, яка мотивує фахівців залишатися в професії та підвищувати кваліфікацію”.

Приклади нарахування зарплати

До прикладу наводимо розрахунок МОН заробітної плати вихователя у закладі дошкільної  освіти (інклюзивна група) на ставку, який/ка має вищу кваліфікаційну категорію (14 тарифний розряд), педагогічне звання “вихователь-методист”, стаж роботи від 10 до 20 років.

А також наводимо приклад розрахунку заробітної плати керівника гуртка у закладі позашкільної освіти на ставку, який має вищий тарифний розряд за посадою (12 тарифний розряд), стаж роботи від 10 до 20 років.

Розрахунок заробітної плати вчителя початкових класів (інклюзивний клас) на ставку, має другу кваліфікаційну категорію, стаж роботи від 3 до 10 років.

Розрахунок заробітної плати викладача математики закладів професійної та фахової передвищої освіти на ставку (навчальне навантаження 720 годин на рік), який має першу кваліфікаційну категорію (13 тарифний розряд), педагогічне звання “старший викладач”, стаж роботи від 10 до 20 років.

За який рахунок здійснюється підвищення заробітної плати?

Реалізація постанови Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 року №1749 у 2026 році у закладах та установах освіти, що підпорядковані МОН та фінансуються з державного бюджету (у тому числі за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам), здійснюється за рахунок коштів, передбачених для МОН у Законі України “Про Державний бюджет України на 2026 рік” за рахунок перерозподілу видатків за бюджетною  програмою КПКВК 2211410 “Підвищення престижності праці у сфері освіти”.

Реалізація акта в закладах та установах освіти, що підпорядковані іншим головним розпорядникам коштів, здійснюється за рахунок коштів відповідних бюджетів.

На запитання медіа НУШ, чи були враховані місцевими бюджетами витрати на підвищення заробітної плати педагогам та збереження доплат, МОН повідомило, що “при направленні проєкту акта на погодження листом від 04 листопада 2025 року №1/23291-25 міністерство просило центральні органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування при формуванні бюджетів на 2026 рік передбачити кошти на підвищення посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів та установ освіти, що фінансуються з відповідних бюджетів”.

Також МОН проінформувало, що постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 року №1764 “Деякі питання розподілу освітньої субвенції на 2026 рік” були розподілені кошти освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на виплату заробітної плати з нарахуваннями у січні-серпні 2026 року педагогічним працівникам закладів освіти, зазначених у пункті 3 Порядку та умов надання освітньої субвенції, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 14 січня 2015 року № 6, в обсязі 91 845 163,8 тис. гривень, який враховує підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 року №1749 та від 02 січня 2026 року №4″.

Постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 року №1763 “Деякі питання використання коштів, передбачених у державному бюджеті для підвищення престижності праці у сфері освіти, в частині здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти” розподілені кошти субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти в обсязі 10 372 922,9 тис. гривень, необхідний для виплати доплати за роботу в несприятливих умовах праці в січні-серпні 2026 року, враховуючи розмір доплати та умови її встановлення, визначені у постанові Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2024 року №1286 “Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти”.

Кошти цієї субвенції використовуються відповідно до Порядку та умов надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2024 року № 1515 “Деякі питання використання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти”.

При цьому було враховано, що збільшення обсягу освітньої субвенції, субвенції на доплати для закладів загальної середньої освіти та інших державних програм, які забезпечують фінансування державних закладів фахової передвищої та вищої освіти, дозволять збільшити обсяг податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), що залишається в місцевих бюджетах, а відповідно це стане підтримкою для підвищення оплати праці педагогічних працівників комунальних закладів дошкільної, позашкільної, професійної освіти та інших закладів та установ, що фінансуються з місцевих бюджетів.

Перші ж обговорення та рекомендації врахувати видатки на підвищення зарплатні педагогам місцеві громади отримали не тільки в грудні, а й наприкінці листопада.

“Відповідно до пункту 1.1. Протокольного рішення за результатами наради, що відбулася 28 листопада 2025 року в Офісі Президента України з ОДА і КМДА, було доручено обласним, Київській міській військовим адміністраціям спільно з органами місцевого самоврядування у процесі формування проєктів та ухвалення місцевих бюджетів на 2026 рік врахувати передбачене Законом України “Про Державний бюджет України на 2026 рік” підвищення заробітної плати педагогічним працівникам, а також доплати за роботу в несприятливих умовах праці (педагогічним працівникам прифронтових регіонів) працівникам комунальних закладів освіти”, – повідомляє МОН.

Підвищення заробітних плат педагогічних і науково-педагогічних працівників з 1 вересня 2026 року буде врегульовано іншим нормативним актом, оскільки на сьогодні, крім анонсованого підвищення заробітної плати цим категоріям працівників з 1 вересня 2026 року ще на 20%, розглядаються й інші моделі підвищення заробітних плат, у межах передбаченого Державним бюджетом України на 2026 рік ресурсу, а саме реалізація положень частини другої статті 61 Закону України “Про освіту” та зміна структури оплати праці педагогічних працівників, яка потребує консультацій та відкритого обговорення з освітянською спільнотою, яке вже розпочато.

Чи потягнуть місцеві бюджети підвищення зарплатні та збереження надбавок?

Зарплати вихователям у сфері дошкілля нараховують та сплачують органи місцевого самоврядування. І Закон “Про дошкільну освіту” дає громадам реальні інструменти впливу на оплату праці педагогів. Упродовж 2025 року МОН дивилось, як громади користуються можливостями, які надав новий Закон “Про дошкільну освіту” у частині оплати праці педагогічних працівників, аналізуючи посадові оклади, надбавки та додаткові доплати.

Громади можуть:
- запроваджувати стимулюючі виплати;
- встановлювати доплати за складність, напруженість, додаткові обов’язки;
- підтримувати педагогів за рахунок місцевих програм.

3 2025 року ухвалений Закон “Про дошкільну освіту” надав громадам нові можливості, передусім – щодо оплати праці педагогів дитсадків.

Як зазначає Анастасія Коновалова, “є громади, які за 2025 рік максимально використали можливості Закону. Поступово місцеве самоврядування збільшує фінансування дошкільної освіти, є приклади здійснення стимулюючих виплат до 75% - і це надихає.

Проте, згідно із зібраними даними, які надали громади, лишається багато і тих, в яких обмежений фінансовий ресурс і оклад педагога садочку залишається на рівні мінімальної заробітної плати”.

Станом на жовтень 2025 року 4 громади з майже 1500 по Україні вперше скористалися правом підвищувати оклади понад встановлені Урядом норми.

А ще у 234 громадах (це 17%) – збільшили заробітну плату педагогам дошкілля шляхом встановлення певних надбавок та премій. Але це тимчасова історія і перегляд окладів дійсно дає педагогам відчуття стабільності.

Найпоширенішими формами доплат у 2025 році були премії, місцеві стимули, надбавки до 50% посадового окладу, доплати за перевищення наповнюваності груп, разові виплати. Іноді запроваджуються доплати за несприятливі умови праці.

Найбільше таких громад у Київській області (28), Одеській (22), Полтавській (22), Дніпропетровській (18) та Миколаївській (16) областях.

За інформацією МОН розміри доплат становили: 2600 грн та 5200 грн (на прифронтових територіях), і навіть до 10 тис. гривень.

У середньому найбільше зростання оплати праці вихователів у жовтні 2025 рокузафіксовано у:

▪️Київській області +5 198,92 грн,

▪️Запорізькій +4 613,24 грн,

▪️Львівській +2 391,98 грн,

▪️Хмельницькій +2 076,0 грн,

▪️Луганській +2 160,0 грн,

▪️Одеській +1 689,29 грн,

▪️Волинській +1 459,7 грн.

Є громади, які максимально використали можливості Закону. В окремих територіальних громадах, завдяки поєднанню максимальних надбавок та додаткових стимулів зафіксовано вищий за середній рівень заробітної плати вихователів.

Закарпатська область: (Богданська − 17 177,96 грн; Середнянська − 17 058,84 грн; Холмківська − 18 775,45 грн).
Київська область: (Білогородська − 17 360,58 грн; Білоцерківська − 17 677,40 грн; Великодимерська − 18 672,24 грн; Глевахівська − 16 769,62 грн.

Гостомельська − 17 769,62 грн; Гірська − 17 769,00 грн; Зазимська − 19 088,13 грн; Петрівська − 19 711,30 грн; Пристолична − 23 769,60 грн).
м. Київ − 20 982,93 грн.

Львівська область: (Давидівська − 17 909,36 грн; Зимноводівська − 20 152,26 грн; Івано-Франківська − 18 001,00 грн; Куликівська − 17 332,68 грн).

Тернопільська область: (Байковецька − 20 876,96 грн; Великогаївська − 19 084,69 грн; Почаївська − 17 269,62 грн).

Харківська область: (Дергачівська − 17 586,27 грн; Курилівська − 18 327,18 грн; Вільхуватська − 21 662,69 грн).

Приводимо інфографічну карту України, складену МОН, на якій темно-фіолетовий колір – це громади, які виплачують лише мінімальні необхідні виплати і не проводять додаткових доплат. В таких регіонах фактично зарплата педагогів нижча мінімальної.

Чим жовтіша на мапі громада, тим більше отримують педагоги. Жовтим та помаранчевим кольором позначені громади, де доплати сягають рівня до 75% і для них надбавка, яка сплачувалась раніше, перейде в оклад і педагоги не дуже відчують різницю. Для регіонів темно-фіолетових кольорів підвищення буде відчуватись як істотне.

Є громади, в яких дошкілля в пріоритеті і вони вже відреагували відповідним чином.

Черкаси для педагогів дошкільної та позашкільної освіти, мистецьких шкіл і закладів професійно-технічної освіти для підвищення зарплат фінансуватиметься коштом міського бюджету передбачили майже 126 мільйонів гривень з резервного фонду.
У 2026 році у Львові зростуть зарплати працівників закладів дошкільної освіти. На освіту у 2026 році скерують 5,96 млрд грн — це рекордний показник останніх років і майже на 1 млрд грн більше, ніж торік. Ці кошти спрямують на утримання закладів освіти, підвищення заробітних плат та реалізацію програм підтримки педагогів.

В Івано-Франківській громаді на 2026 рік заклали кошти на підвищення зарплат педагогам на 25-30%.

Якою насправді буде ситуація з підвищенням рівня зарплат педагогам, ми побачимо вже за декілька днів, коли педагоги почнуть отримувати нову зарплату за січень. Нагадаємо, раніше медіа НУШ розповідало: “Місцевим бюджетам забезпечити – під ялиночку Уряд ухвалив постанову про підвищення зарплати абсолютно всім педагогічним працівникам”.

Фото МОН, Freepik