21 Листопада 2019

Український інститут розвитку освіти відкрив чотири вакансії

Український інститут розвитку освіти, який влітку створили на заміну ІМЗО, відкрив чотири вакансії.

Про це повідомив на своїй fb-сторінці керівник інституту Вадим Карандій.

Так, установа відкрила такі вакансії:

1. Начальник відділу дошкільної та початкової освіти

Основні функції:

  • Організація роботи відділу дошкільної та початкової освіти, здійснення загального керівництва його діяльністю;
  • Здійснення поточного і перспективного планування діяльності відділу;
  • Організація роботи відділу з підтримки та впровадження Концепції розвитку дошкільної освіти, досліджень з питань якості дошкільної освіти;
  • Організація та підтримка впровадження Державного стандарту початкової освіти в практику діяльності закладів освіти.

Вимоги до кандидатів:

  • Досвід роботи на керівних посадах у закладах освіти або досвід управління проєктними групами, фаховими об’єднаннями освітян тощо;
  • Досвід упровадження концепції “Нова українська школа” (Державного стандарту початкової освіти);
  • Аналітичні, комунікативні здібності, вміння проводити презентації, організовувати та модерувати роботу творчих груп, професійних дискусій, тренінгів для фахівців;
  • Відповідальність, стресостійкість, вміння працювати на результат та в режимі багатозадачності.

2. Методист відділу дошкільної та початкової освіти

Основні функції:

  • Участь у розробленні відповідних нормативних, методичних документів для впровадження Концепції розвитку дошкільної світи, Державного стандарту початкової освіти;
  • Участь у здійсненні досліджень з питань якості дошкільної освіти;
  • Здійснення супроводу експерименту з апробації Державного стандарту початкової освіти;
  • Координація роботи з розроблення навчально-методичних матеріалів для вчителів початкових класів;
  • Участь у здійсненні моніторингу впровадження Державного стандарту початкової освіти.

Вимоги до кандидатів:

  • Досвід роботи у сфері дошкільної та початкової освіти;
  • Досвід роботи в умовах концепції “Нової української школи”;
  • Аналітичні здібності, креативність, інноваційність;
  • Комунікативні здібності, уміння працювати на результат.

3. Начальник сектору підтримки професійного розвитку педагогічних працівників

Основні функції:

  • Організація роботи сектору підтримки професійного розвитку педагогічних працівників, здійснення загального керівництва його діяльністю;
  • Здійснення поточного і перспективного планування діяльності сектору;
  • Організація роботи сектору зі створення типових освітніх програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників в межах освітньої реформи
  • Організація моніторингу та оцінки результатів професійного розвитку педагогів в межах реалізації концепції “Нова українська школа”.

Вимоги до кандидатів:

  • Досвід роботи на керівних посадах у закладах, установах освіти або досвід управління проєктними групами, фаховими об’єднаннями освітян тощо;
  • Досвід упровадження концепції “Нова українська школа”;
  • Аналітичні, комунікативні здібності, вміння проводити презентації, тренінги;
  • Відповідальність, стресостійкість, вміння працювати на результат та в режимі багатозадачності.

4. Методист сектору підтримки професійного розвитку педагогічних працівників

Основні функції:

  • Участь у розробленні типових освітніх програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників в межах впровадження концепції “Нова українська школа”;
  • Забезпечення інформаційної і методичної підтримки викладачів обласних інститутів післядипломної педагогічної освіти, інших установ;
  • Здійснення координації діяльності у сфері професійного розвитку педагогів в межах впровадження концепції “Нова українська школа”;
  • Здійснення моніторингу та оцінки у сфері професійного розвитку педагогів.

Вимоги до кандидатів:

  • Досвід роботи у сфері навчання педагогічних працівників в межах впровадження концепції “Нова українська школа” (проведення тренінгів, розроблення тренінгових модулів тощо);
  • Аналітичні здібності, креативність, інноваційність;
  • Комунікативні здібності, уміння працювати на результат.

Інститут пропонує:

  • П’ятиденний робочий тиждень;
  • Офіційне працевлаштування;
  • Своєчасну конкурентну заробітну платню (посадові оклади 13-16 тисяч гривень);
  • Соціальний пакет (щорічна відпустка, оплата лікарняних тощо).

Тих, кого зацікавили позиції, просять надсилати резюме та мотиваційний лист (у ньому потрібно вказати на відповідність вашого досвіду та професійних компетентностей бажаній посаді) на [email protected] до 29 листопада.

Також можна надавати додаткову інформацію, яка підтверджує вашу відповідність встановленим вимогам (характеристики, рекомендації, портфоліо, наукові публікації тощо).

Обов’язковими вимогами для всіх кандидатів є вільне володіння державною мовою та впевнене володіння комп’ютером.

Перевага надаватиметься тим, у кого є знання іноземних мов на рівні В2 чи вище або науковий ступінь доктора філософії (кандидат наук), вчене або почесне звання.

Більше про інститут читайте у нашому матеріалі “Замість ІМЗО. Як планують перезавантажити освітню установу”

Фото: автор – racorn, Depositphotos

Підписуйтесь на наші Facebook та Viber


Обговорення