За цькування на роботі планують карати: яку відповідальність пропонує законопроєкт

Верховна Рада України в першому читанні ухвалила законопроєкт №5749, який передбачає адміністративну відповідальність за мобінг.

У пояснювальній записці під цим поняттям тлумачать “одну з форм дискримінації прав людини у трудових відносинах, яка проявляється через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності підлеглих та найманих працівників з боку керівництва за певними ознаками, створення стосовно них напруженої, ворожої, образливої атмосфери та примушування учасника трудових відносин до зміни місця роботи”.

Яка відповідальність передбачена за цькування на роботі:

• штраф від 100 до 150 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У 2022 році неоподаткований мінімум складає 17 грн. Тобто йдеться про суму від 1 700 до 2 550 грн.
• або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.

Якщо ж такі дії вчинені групою осіб або ж повторно протягом року, то порушникам загрожує:

• штраф від 200  до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 3 400 до 5 100 грн);
• або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.

Нагадуємо, раніше ВРУ ухвалила в першому читанні законопроєкт №5748, який забороняє принижувати честь і гідність працівника на робочому місці – мобінг. Однак у цьому законопроєкті не регламентовано покарання за цькування на роботі.

Читайте також: булінг в учительській: як розпізнати і запобігти

Слава Україні!

Героям слава!

Переможемо!

Фото: автор –